Jobcoaching und Vermittlung für Arbeit suchende Menschen ab 50 Jahren
Wer älter als 50 Jahre ist, hat auf dem deutschen Arbeitsmarkt kaum noch Chancen. Im europäischen Vergleich gehen in Deutschland viel zu wenig ältere Menschen einer Beschäftigung nach. Dabei kann man mit Blick auf den demografischen Wandel auf das Wissen, Können und die Erfahrung Älterer eigentlich gar nicht verzichten.
Jeder vierte Arbeitslose in Ostwestfalen-Lippe gehört zur Gruppe der älteren Langzeitarbeitslosen mit ALG-II-Bezug. In den Arbeitsgemeinschaften der Stadt Bielefeld, den Kreisen Gütersloh, Herford, Höxter, Lippe und Paderborn sind das über 10 000 Menschen. Bisher ist es mit den herkömmlichen Methoden nicht gelungen, die Betroffenen in nennenswerter Zahl wieder in Arbeit zu vermitteln. Die oft gewünschten – weil besser bezahlten - Industriearbeitsplätze stehen in dem Umfang nicht mehr zur Verfügung, Alternativen werden eher skeptisch angegangen und Arbeitgeber zeigen ihre Zurückhaltung Älteren gegenüber.
Im Gespräch mit Unternehmen in der Region haben wir immer wieder festgestellt, dass es vorrangig auf eine gute Qualifikation ankommt. Mindestens genau so wichtig ist vielen Personalverantwortlichen, dass der Bewerber über die altbewehrten Arbeitstugenden wie z. B. Teamfähigkeit, Pünktlichkeit, Ordentlichkeit und Loyalität dem Unternehmen gegenüber verfügt. Erst in zweiter Instanz ist bei vielen das Alter entscheidend.
Auf unseren Erfolg der letzten beiden Jahre wollen wir aufsatteln und mit einem individuellen Jobcoaching die Stärken der über 50jährigen gemeinsam erarbeiten, Hilfen für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie an die Hand geben und natürlich gezielt Arbeitgeber und Bewerber passend zusammenbringen. Zusätzlich informieren wir über Möglichkeiten bzgl. finanzieller Einarbeitungszuschüsse und auch Förderung von fachlichen Qualifizierungen . Wichtig ist uns die persönliche Ansprache von Arbeit suchenden Menschen und Arbeitgebern, um beide Seiten so optimal wie möglich beim Bewerbungsverfahren unterstützen zu können.
Was wir im einzelnen bieten:
- Arbeitgeberansprache
- Direktvermitllung in ein Beschäftigungsverhältnis
- Wöchentliche Jobbörsen mit aktuellen Stellenangeboten
- Orientierungsseminare
- Einzelgespräche
- Kurzseminare zu den wichtigsten Themen (Schriftliche Bewerbung, Online-Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Arbeitsrecht, Fördermöglichkeiten, ...)
- Erstellung individueller Bewerbungsunterlagen
- Unterstützung bei Qualifizierungsbedarf
- Kompetenzfeststellung
- Informationen zu Fördermitteln für Arbeitgeber
- Passgenaue Bewerber-Vorauswahl
Ziele sind sowohl die (Re-)Integration Älterer in den Arbeitsmarkt nachhaltig zu verbessern als auch die Arbeitgeberseite für die Einstellung Älterer zu sensibilisieren. Gleichzeitig soll die Vernetzung in der Region auf der Ebene der beteiligten Akteure verbessert werden. Dazu gehören sowohl die Bildungsträger, die sich mit dieser Zielgruppe aktiv auseinandersetzen, als auch die Verantwortlichen in den Arge’n, die über dieses Projekt die Chance nutzen können, gemeinsame Standards zu entwickeln.
Mehr über unsere erfolgreiche Arbeit sehen Sie in diesem Film.
Webseiten zum Thema
Weitere Informationen finden Sie unter www.generation-gold.biz und www.perspektive50plus.de
Hier finden Sie Bilder und Downloads zur Veranstaltung "... ist denn alles Gold was glänzt?" vom 25.02.2010 im Gildezentrum Detmold.
Ihre Ansprechpersonen:
Downloads
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Unsere Generation-Gold-Projekte in Lippe und Herford |
783 K |
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Informationen für ältere ExistenzgründerInnen und Gründungsinteressierte |
0.9 M |
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Gründungskonzept zum Downloaden |
197 K |
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Gesundheitsbericht_Endfassung.pdf Evaluation zur Gesundheitsförderung im Projekt Generation Gold |
568 K |
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Vortag_Prof_Dr_Michael_Buestrich.pdf "Die Erwerbssituation älterer Arbeitnehmer im demografischen Wandel …", Vortrag von Prof. Dr. Michael Buestrich am 25.02.2010 auf der Veranstaltung "... ist denn alles Gold was glänzt?" |
2.4 M |