Generation Gold im Kreis Lippe „unterwegs“
Freitag 05. November 2010Lebenserfahrene Mitarbeiter sind mobil!
Bus-Kampagne macht aufmerksam auf die Situation von Jobsuchenden der Zielgruppe 50plus
Kreis Lippe. Seit einem Jahr fährt Helmut Berg, selbst 63 Jahre alt, täglich den auffällig gestalteten Bus von Reisedienst Wellhausen durch den Berufsverkehr. Dass er Bilder von Menschen seiner Altersgruppe durch die Straßen „transportiert“, findet er gut, denn diese nicht alltägliche Werbekampagne soll auf die Situation der Generation Gold am Arbeitsmarkt aufmerksam machen. Unter dem gleichnamigen Projekttitel unterstützen schon seit 2006 das Netzwerk Lippe Menschen im Kreis bei der Suche nach einer festen Arbeitsstelle.
Und die Erfolge sprechen für sich: „Wir haben allein in diesem Jahr bereits 162 Vermittlungen in sozialversicherungspflichtige Jobs geschafft. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in 2009 hatten wir uns optimistisch 120 als Ziel gesetzt. Das haben wir weit übertroffen. Und es soll noch mehr gehen“, so Dr. Wolfgang Sieber, Bereichsleiter beim Netzwerk Lippe. Zusätzlich bieten 38 Minijobs und Beschäftigungen im zweiten Arbeitsmarkt eine neue Chance für Berufsrückkehrer.
„Durch unser individuelles Coachingkonzept und ein Bündel an zielgerichteten Aktionen, aus denen jeder Teilnehmende sein passendes Angebot zusammen stellen kann, fördern wir das Selbstvertrauen unserer Bewerber. Sie fassen wieder Mut und erfahren, was sie bei der Arbeitssuche alles selbstständig bewegen können“, meint Sonja Wolter, Projektkoordinatorin von „Generation Gold“ in Lippe. Bewerberorientierte Stellenakquise, Unterstützung bei den Bewerbungen, Stellenbörsen mit Arbeitgebern der Region, verschiedene Qualifizierungsangebote und ein Kooperationsprojekt mit IKK und AOK zur Gesundheitsförderung sind nur ein Teil des vielseitigen Angebotes.
Auch in den nächsten fünf Jahren will „Generation Gold“ im Kreis Lippe weiter mobil machen für den Arbeitsmarkt. Ein Förderantrag beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales wird gerade bearbeitet. „Als das Netzwerk mich bat, vor Teilnehmenden über die Beschäftigungssituation in unserem Unternehmen zu berichten, sagte ich spontan zu. Es wäre toll, wenn ein so erfolgreiches Projekt fortgesetzt würde“, meint Uwe Schröter, Personal- und Verwaltungsleiter beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe. „Auch Arbeitgeber werden hier bei der Bewerbervorauswahl und bei Informationen zu Förder- und Qualifizierungsmöglichkeiten unterstützt. Gutes Personal ist für uns wichtig und wir wollen unsere Mitarbeiter weiter entwickeln. Da ist es gut, wenn man jemanden hat, den man fragen kann. Und in den persönlichen Gesprächen mit Bewerbern habe ich interessante Menschen mit viel fachlichem Hintergrund kennen gelernt.“
„Generation Gold“ ist einer von 62 Beschäftigungspakten der Bundesinitiative „Perspektive 50 plus“ und konnte seit 2006 in Ostwestfalen-Lippe rund 4.500 Menschen über 50 Jahre zu neuer Arbeit verhelfen. Im Kreis Lippe unterstützt das Netzwerk im Auftrag der Arge „Lippe pro Arbeit“ die Jobsuchenden der Generation Gold und berät Arbeitgeber bei Einstellungen. Da auch mit der Arbeitsagentur Detmold eine gute Kooperation besteht, können nicht nur Arbeitslosengeld 2-Empfänger teilnehmen, sondern auch Menschen, die Arbeitslosengeld 1 oder gar keine Leistungen erhalten.
Bilder des Busses können Sie hier sehen. Weitere Informationen unter www.generation-gold.biz. Telefonische Anfragen bei Sonja Wolter, Netzwerk Lippe gGmbH, 05231 6403-90.